Equiparação salarial significa **salário igual para trabalho igual**. Pela CLT, empregados que exercem a **mesma função, no mesmo estabelecimento e com produtividade e perfeição técnica equivalentes** devem receber o mesmo salário, salvo se houver diferença de tempo de serviço superior a 4 anos ou diferença de 2 anos na função. Esse princípio combate discriminação salarial por sexo, raça ou origem.
**Exemplo:** dois analistas de suporte trabalham na mesma empresa e executam as mesmas tarefas. Se ambos têm desempenho equivalente e tempo de função parecido, devem receber o mesmo salário. Se um ganha R$ 4 000 e o outro R$ 3 500 sem justificativa, cabe pedido de equiparação e pagamento das diferenças retroativas.